「私が妊娠したことを職場の上司が他の社員に言いふらしていて困っている」ーー。このような相談が弁護士ドットコムに寄せられました。

相談者は、業務上必要な人以外には一切言わないでと告げていたのに、上司が口外している状況に不満を持っています。上司としては「妊娠しているので無理をさせないよう、他の社員の理解と支援を得るため」に口外したということです。

上司の行為は、プライバシーの侵害やハラスメントにあたるでしょうか。村上英樹弁護士に聞きました。

●妊娠事実は「デリケートな事柄」
ーー口外してほしくない意思を明示しているのに、承諾なく他の人たちに告げる行為について、どう考えますか

「言いふらした相手の範囲など状況によっては、プライバシー侵害やハラスメントにあたる可能性があります。　

まず、妊娠をしているという事実はデリケートな事柄であってプライバシーであるといえます。実際、妊娠初期の場合は流産の可能性もあり余計に、必要以上に他人に知られたくはないはずです。

そうであるのに、本人が口外してほしくない意思を明示しているにもかかわらず他人に告げるのはプライバシー侵害になる可能性があります。これは、セクハラあるいはマタニティハラスメント（マタハラ）の問題でもあります」

つづきはソースで

http://news.livedoor.com/article/detail/15211809/