“年功的賃金制度”が崩れつつある今日では、昇進は給与アップの前提条件となっている

会社に勤めて仕事をしていると、同期の中でも出世する人と、いつまでたっても出世できない人とに分かれます

せっかく会社員として長年勤務しているのなら、出世してキャリアアップを狙ったり、お給料アップを望むのも当然です

多くの調査機関が実施したアンケート結果でも、男性の若手・中堅社員では5割前後、女性の若手・中堅社員では8割以上が「管理職になりたくない」と回答しています

一部では、このような人たちを「出世したくない症候群」と呼ぶこともある

管理職になることで個人だけではなくチームとしての成果が求められるようになります

出世をすると、自分の仕事だけをすればいいというわけではなく、部下や後輩の面倒を見る機会も増えます

出世すると、同僚からの嫉妬や妬みなどもあり、今まで上手くいっていていた人間関係が壊れるケースもあります

人間関係に関するリスクを背負ってまで出世したくないという想いも、仕事で昇進したくない若者が増えている

出世してポジションとしては高くなるのに給料が減る、という会社が多い

いくら残業しても残業代が出ないということは、出世する前の方が逆に給料が高い場合もある

業務量の多さや責任の大きさに対して出世前より給与が下がるなら、「平社員のままで良い」

出世すれば、残業も多くなり、休日出勤するケースも増える

最近の若者は仕事の意欲より、プライベートな自分の時間を大切にする傾向があります

プライベートや家庭を犠牲にしてでも役職を求めてがむしゃらに働くのではなく、「仕事はほどほどでも趣味や家庭も充実させたい」という意識が、多くの若手ビジネスパーソンにはある

管理職になると現場から離れ、書類と向き合うことが増える

昇進して管理職にでもなれば、現場で実務の仕事に携わるのは難しい