採用面接では美人やイケメンが得だと言われますが、本当なのでしょうか？

「あそこの企業は顔で採用している」「イケメンじゃないと入社できない」等々まことしやかに言われます

「正直なところ、見た目採用はある程度あると思いますか」という質問もしたところ、「とてもそう思う」「ややそう思う」と答えた人が68.5％

キャリchが採用担当者や人事を対象にしたアンケートでも「顔が良かったので採用したことがある」と答えた人が約7割も

「見た目が洗練されていない人は、世の中の動きにも敏感でない人に見える（エンタメ企業　採用担当者）」

テレビ局やラジオ放送局の受付嬢やアナウンサーなど、人前に顔を露出する職種で目につきます。

テレビCMや販促グッズに美しいモデルや芸能人が起用されるのと同じ理屈で、視聴者や来客に好感を持たれるビジュアルが求められる

営業やフロント業務、またはエンタメ業界など、対人の仕事がメインの職種・業種の採用となると「顔を気にするのは仕方がない」とする意見が約3割

「明るく健康的で、お願いごとのために声をかけやすい存在」それが今の航空会社が第一印象に求めるもの

老舗化粧品メーカーの伊勢半は、本日3月1日に解禁した2020年度新卒採用において、通常採用に加えて新たに“顔採用”を初導入

株式会社伊勢半は、文政8年（1825年）に創業した紅製造問屋をルーツとする企業です。

もちろん容姿で判断するという意味ではありません。

顔採用といっても容姿を判断するのではなく、“自分を自由に表現してもらう”こと。

これは自分らしいメイクを通じ、学生の個性や自己表現を推奨する採用制度。

就職活動では普段とは異なる没個性的なメイクをしてしまうことや、型にはまった履歴書やエントリーシートなど、個性を表現できない就職活動の不自由さが浮き彫りになりました。

特設サイト「顔採用はじめます。」のほか、インスタグラムからも応募することが可能です。