アルバイトやパート、派遣社員（以下、非正規社員）として仕事をしていたところ、妊娠が発覚

働く女性が妊娠したときに気になるのが、仕事をいつまで続けるのかということ。

特にはじめての妊娠の場合には、働ける期間や体の変化などなにもわからずに戸惑ってしまうでしょう。

今、各地の労働局に、妊娠中の働く女性からの相談が相次いでいます。

今、働く妊婦が増えています。働いていると、頭では分かっていても、つい無理してしまうこともあるかもしれません。

全国の労働局には妊娠中に十分な勤務配慮を受けられなかったという相談がおよそ１，３００件

「あなたの仕事をする社員が採用できたので」今年６月末、そう理由を告げられ、千葉県内の女性（30）の派遣契約は終了した。

労働基準法で定める産前休業を取得できるまで、あと２週間あまりだった。「もう少しなのに。ここまで頑張ったのに」。体調不良をおして、仕事を続けてきた女性は、帰宅後、夫を前に号泣した。

派遣会社の担当者は、「妊娠を理由にした契約終了は禁じられている」と反論してくれたが、会社側は「妊娠が理由ではない」と主張

非正規の契約社員として外回りの営業をしていた飯田智美さん（仮名）です。妊娠４か月ごろ、おなかに違和感を覚えるようになりました。しかし、毎月のノルマを達成できないと契約を打ち切られるため、無理を押して働き続けたといいます。

妊娠６か月のとき、このままでは赤ちゃんが未熟な状態で出てきてしまうおそれがあると診断されました。担当した医師は婦人科系の病気も経験しているため、早産の危険が高いと注意しました。

NPO法人「マタハラNet」が、非正規で働いたことのある女性を対象に、マタニティ・ハラスメントの実態を調査するアンケートをおこなったところ、

「出産後も働き続けたい」という希望がかなった女性は4分の1しかいないことがわかった。

調査によると、81％の女性が「出産後も働き続けたい」と希望していたのにもかかわらず、産休と育休を取得して職場復帰できたのは、そのうち24.2％にすぎなかった。