従業員規模の大きい大手企業の求人倍率は年々下がり続け、むしろハードルは高くなっている

金融・保険業界に就職したい人は10人に2人しか就職できず、実は就職氷河期よりも大変な就職活動をしている

「大手企業志向」の学生は、3年連続で増加

「売り手市場なら、自分も人気企業の内定がもらえるかも！」という心理が作用しているのでは、と思われる

優位な「売り手市場」との見方が学生の間に広がり、落とし穴になりかねないとの懸念が出ている

志望業界1位「情報・インターネットサービス」、2位「銀行」、3位「調査・コンサルタント」。前年同期調査で9位の「情報・インターネットサービス」が躍進し、1位だった「銀行」が順位を落としました

2020年の東京オリンピック時には、大切なセキュリティ面の強化を担うエンジニアが4万人不足していると言われている

とくにIT技術者の不足は深刻。AIやIoTなどを扱える高度人材ともなれば、なおさら採用は簡単ではありません

「社員一人ひとりにより高い次元の能力を求める」とする企業が増えているのが現状

金融の採用抑制によりこの業界への就職は競争が激しくなるだけでなく、志望していた学生がどこに流れるか、という観点も重要

建築・土木などの有効求人倍率は5.07倍で、その他介護サービスなどは3.57倍とあるように人手不足が深刻

流通業や建設業の求人倍率は10倍前後。働きやすさや福利厚生の充実を求める最近の学生の気質を反映したものでしょう