4月1日。それまで学生だった面々の多くがどこかしらの企業に属し、社会人となる。

だが中には、早々にリタイアをしてしまう新社会人がいるそう。

18年4月は、新年度スタート早々ツイッターに「入社初日に新入社員が辞めた」という書き込みが相次いだ。

以前から新入社員は3年で3割が辞めると言われていますが、実は1年以内に結構な数の人が辞めます。

厚生労働省の調査によると入社社員は1年以内で約5万人、つまり「10人に1人」が会社を辞めています。

総務省統計局が公表する労働力調査によると2017年の転職者数は311万人。過去5年をさかのぼると、年々増加傾向にある。

ブラック企業の対抗策として、急激な需要の高まりをみせている退職代行サービス。

最近急激に増加し、テレビの報道番組などでも特集が相次いでいる

会社を辞めたいものの申し出る勇気がない、すでに辞意は伝えたが激しい引き留めにあっているといった人に代わって、

退職の意向を会社側に伝えてくれるサービスのこと

｢今すぐ辞めたい｣｢苦痛から解放｣｢退職成功率100％｣といった痛烈な売り文句が並ぶサイトから、メールやLINEで簡単に申し込みできる。

そもそも、退職に会社側の承認は不要です。期間の定めのない雇用契約の場合、退職の申し入れから２週間で自由に会社を辞められると民法で定められています。

依頼者のメールはまさに労働者の悲鳴。長時間労働、パワハラやセクハラ、残業代の未払いなど様々な労働問題が浮き彫りになってきます

「“連休まではせめて働こう”と思っていても、実際に長い休みが明けて仕事が始まることをイメージすると、“やっぱりムリだ”と心折れる。それで相談に来るケースが非常に多い。『勤務先に電話してほしい』という依頼は、連休が明ける5月7日が一番多いです」

「リピートいただいているお客様もいますよ」。そう明かすのは退職代行サービス「EXIT」

昨年春にサービスを開始し、500件近くの退職を代行してきた。今では相談件数が5000件に上り、需要の高さがうかがえる。

[ちちんぷいぷい – 毎日放送] 2019年4月18日の放送では、若者に人気の「ツーブロック」という髪型を校則で禁止している学校があることを取り上げていました。

ツーブロックとは頭頂部を長く残し、サイドや後頭部を短く刈り上げた髪型です

男女問わず定評があり、トップのボリュームやパーマによってオリジナルなスタイルを確立することもできます。

仕上がりの幅も広く、ソフトモヒカンやボブスタイルなど、スタイルの一部にツーブロックを取り入れている場合も多くみられます。

芸能人やスポーツ選手にも多くみられる。

ある男子生徒が服装検査で教員にツーブロックは校則違反だからすぐに直してくるように言われたそう。

その後、ほぼ丸刈りにしても認めてもらえず、憤った保護者が学校に抗議したという

違反の基準や根拠を示すよう求めた。

しかし学校側は「見た目で判断しており、明確な基準はない」と回答しただけだったという。

中高生の散髪も手掛ける美容師には、ツーブロックが校則違反と伝えてカットしてもらっていた。