中国ではハイテク企業を中心に「朝9時から夜9時」「週6日勤務」の「996」と呼ばれる就業実態が常態化

「8117」と呼ばれ、朝8時から夜11時までの14時間労働を7日間続けるというもので、1週間に休息日は1日もないという勤務形態

中国の人材会社「智聯招聘」が行った調査によると、残業があると答えたサラリーマンは8割を超え、「3時間以内」との回答が最も多く全体の約26％を占めた

また、驚くべきことにその7割以上がサービス残業（賃金不払い残業）であるということも判明

企業から見れば、労働力の安さはコスト削減になり、競争力を維持できる。労働者側から言えば、給与が低い時期に金を貯めようと思えば、懸命に働き、残業して稼ぐしかない

従業員にとっては、2つの選択しかない。満足のいく給与をもらい続けるために今の企業に残るか、辞めて労働と給与のバランスが良い企業を探すかのいずれか

「アリババに入社を希望する人は成功を望むなら996で12時間働く覚悟が必要である」と述べて、996を容認する姿勢を示した

多くの企業が長時間労働イコール成功とみている。そうした考え方はプログラマーや他の労働者に時間外労働を受け入れるよう駆り立てる

「残業は多くのインターネット企業で常態化している。たくさん働かなければ、負けてしまう」と深セン拠点のモバイルゲーム開発スタートアップの創業者は語る

「996.ICU」と名付けられたプロジェクトに、中国のIT業界で働く技術者たちが次々と労働者の苛酷な残業実態の例を投稿し、ブラック企業とホワイト企業をランク付けするための投票を行ったという

これはすぐ過去に例がないほど急速に利用者が増えた

反発の裏には、社会の残業や激務などの観念に対する認識の更新がある

若者が仕事の自由度、仕事と生活のバランスに対してより多くのニーズを持つようになったことを反映している